العدد رقم /12 — 2026
واحة البرنامج الاستراتيجي للشركة
افتتاحية
خلال الشهر الماضي، عقد مكتب التحول عدة جلسات عمل مع قادة المبادرات ورؤساء مشاريع البرنامج الاستراتيجي للشركة، بهدف ضمان التناسق حول الطرق والسبل الملائمة لتنفيذ خطط عمل خاصة بمختلف المبادرات حسب الزمن المحدد، وفي هذا الإطار تم إبراز ضرورة تعزيز الدعم المنهجي.
محور الشهر: تنمية رأس المال البشري في صميم البرنامج الاستراتيجي للشركة
يشكل برنامج تطوير رأس المال البشري مبادرة استراتيجية محورية في البرنامج الاستراتيجي للشركة، بهدف، من بين أمور أخرى، إلى نمو سليم وتحفيز مستمر للتشغيل، وتحديث أساليب تسييرها، باعتباره رافعة أساسية لتحسين الإنتاجية بشكل مستدام، وتعزيز تنافسية المصادر البشرية، ومواكبة تحولات الشركة.
تشمل أهم التدابير المندرجة في إطار هذا #البرنامج:
تحديث آليات تسيير الموارد البشرية، وتعزيز الدور الاستراتيجي لها في مسار التحول، من خلال:
مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع أولويات البرنامج الاستراتيجي للشركة
رقمنة وموثقة عمليات الموارد البشرية
تطوير نظام تسيير استشرافي للكفاءات
والمسارات_المهنية:
تعزيز قدرة المؤسسة على استقطاب الكفاءات والمحافظة عليها
تحسين الأداء العام للعمال
في ما يخص انعكاسات مبادرة الموارد البشرية، ذُكر من بين الفوائد المحددة للمسارات الحساسة:
عصرنة مسلكيات المصادر البشرية
المسارات_الداخلية
نشر ثقافة الأداء والتميز العملياتي
المبادرات الفرعية لمبادرة المصادر البشرية
مساطر تسيير الموارد البشرية والرقمنة
تسيير المسارات المهنية والموظفين ذوي الكفاءات العالية
نظام التكوين وتنمية المهارات
نظام الأجور والتعويضات
نظام تقييم الأداء
استراتيجية الاستقطاب والوظائف والاندماج
التسيير الاستشرافي للوظائف والكفاءات
نحو مسلكيات حديثة وفعالة في تسيير المصادر البشرية
مراجعة تسيير المسارات المهنية مع تحديد طرق تقدم واضحة وكذلك تقييم الكفاءات التقنية
دورات تحسين كفاءات الأطر مع وضع آليات المتابعة ومواكبة المهارات
تحديد نظام واضح للتنقل الداخلي للعمال
نشر إعلان التقديم للعروض حول بوابة MYSNIM
تحديث إطار مرجعي للوظائف والمهارات
إنشاء أكاديمية سنيم
فوائد رقمنة المصادر البشرية
الموظفون:
إتاحة الولوج الدائم لمعلومات المصادر البشرية، متابعة آنية لحالة الطلبات وعمليات التحقق، تحديث ذاتي للبيانات الشخصية، وولوج مبسط لوثائق الموارد البشرية.
المشرفون:
الموافقة السريعة والمؤقتة على الطلبات، تتبع الغياب والمهام، وتوفر الموظفين، تحسين الإنتاجية.
إدارةالمصادرالبشرية:
تقليل المعالجات اليدوية، تجويد وموثوقية البيانات، تقارير وتسيير الموارد البشرية بشكل آني، التركيز على المهام ذات القيمة المضافة.
فوائد مشتركة: إدارة مصادر بشرية مشتركة، الموثوقية، توفير الوقت، الشفافية، ثقافة رقمية…
